Julita Karaś-Gasparska: Biuro na plaży i pułapki podatkowe

To, co jeszcze kilka lat temu było postrzegane jako tymczasowa konieczność ze względu na pandemię Covid-19 lub jako benefit dla wybranych branż lub pracowników, dziś można uznać za standard. Chodzi o pracę zdalną, która na dobre zadomowiła się na rynku pracy, mimo podejmowanych przez niektóre korporacje prób skłonienia pracowników do powrotu do biur.

Dla współczesnego specjalisty możliwość wykonywania obowiązków poza siedzibą firmy często jest kryterium, które decyduje o podjęciu pracy u danego pracodawcy. Brak elastyczności w tym zakresie jest dla wielu kandydatów czynnikiem dyskwalifikującym ofertę już na etapie rekrutacji. Niektórzy deklarują nawet gotowość do zmiany dotychczasowego miejsca zatrudnienia, jeśli ich pracodawca chciałby im narzucić obowiązek codziennego stawiennictwa w biurze.