Aktualizacja: 08.02.2022 10:28 Publikacja: 08.02.2022 07:11
Foto: Adobe Stock
Sąd Najwyższy zajął się ostatnio sprawą menedżera do spraw operacyjnych w jednej z firm produkujących napoje. Pracodawca zwolnił go dyscyplinarnie i obciążył odpowiedzialnością za trwający prawie pół roku postój dwóch kontenerów z napojami tego producenta w porcie. Były już menedżer miał zwrócić przeszło 30 tys. zł, jakie port policzył sobie za przechowanie tych kontenerów.
Menedżer odwołał się do sądu. Bronił się, że w czasie, gdy z portu wpłynęły pierwsze monity, przebywał na urlopie. Sprawą miała zająć się nowa pracownica, która nie podjęła żadnych działań. Niedługo potem została zwolniona i zastąpiona inną pracownicą, która także bez efektu zajmowała się tą sprawą.
Zdaniem ekspertów niezrozumiałe jest ograniczenie udziału w pilotażu do podmiotów, które prowadziły działalność...
SN może zakończyć spór o to, czy osoby pracujące w podmiotach medycznych można było zwolnić za odmowę zaszczepie...
Spodziewam się sporych problemów z wdrożeniem nowych regulacji z uwagi na specyfikę języka polskiego, nasz konte...
Udostępnienie pracownikom w mailu danych osobowych kogoś, kto zrezygnował z pracy, nie narusza RODO. Pracodawca...
Praca zdalna powinna być dostępna bez mnóstwa dzisiejszych utrudnień formalnych – proponuje zespół Brzoski.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
