Aktualizacja: 28.02.2022 10:05 Publikacja: 28.02.2022 07:00
Foto: Adobe Stock
W rozesłanej do konsultacji społecznych noweli kodeksu pracy znalazł się przepis, który może narazić przedsiębiorców na ryzyko strat finansowych wskutek trudnego do udowodnienia działania pracownika zatrudnionego w kilku miejscach. Nowela przewiduje bowiem wprowadzenie zakazu zakazywania zatrudnienia się w innej firmie.
Po zmianach, każdy pracownik będzie mógł zatrudnić się w innej firmie, nie będącej bezpośrednim konkurentem jego pracodawcy, na dowolnym stanowisku. Jedyne ograniczenie w zatrudnianiu, będzie musiało być zgodnie z art. 1011 kodeksu pracy, czyli wynikać z oddzielnej umowy zawartej z pracownikiem, przewidującej ograniczenie zatrudnienia bez względu na nazwę umowy w podmiocie prowadzącym konkurencyjną działalność.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od 14 sierpnia trwa nabór wniosków do pilotażowego programu skracającego czas pracy. Czy polskie firmy są nim za...
Strony podejmujące negocjacje będą mogły wybrać czy chcą zawrzeć układ na czas nieokreślony czy określony, z moż...
Rząd chce wprost zakazać w przepisach kodeksu pracy dyskryminacji ze względu na przypisaną, nieprawdziwą cechę i...
W czwartek 14 sierpnia Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rozpoczęło przyjmowanie wniosków do pil...
Pracownik ma prawo wybory podmiotu, przeciwko któremu kieruje swoje roszczenie, ale przy założeniu, że jego inte...
Coraz więcej firm świadomie inwestuje w jakość, nie tylko swoich produktów i usług, ale też w standardy współpracy z partnerami biznesowymi. Rośnie rola banków, które nie tylko dostarczają finansowanie, ale zapewniają również kompleksowe wsparcie operacyjne.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
