Aktualizacja: 05.07.2025 22:17 Publikacja: 03.08.2022 03:00
Foto: Adobe Stock
Księgowa domagała się w sądzie uchylenia kary porządkowej upomnienia nałożonej przez pracodawcę za brak maseczki. W pokoju, w którym pracowała, musiała zakrywać nos i usta. Reszta pracowników była zaszczepiona i z nakazu zwolniona. Kobieta uważała, że żądanie od niej przedłożenia zaświadczenia o szczepieniu przeciwko Covid-19 jest działaniem dyskryminującym wobec niej jako człowieka i pracownika. Poza tym ma schorzenie kardiologiczne i nie może nosić maseczki osiem godzin dziennie.
Przepisy regulujące kwestie upałów w firmach wejdą w życie najwcześniej w styczniu 2027 roku. Tak wynika z najno...
Zdaniem ekspertów niezrozumiałe jest ograniczenie udziału w pilotażu do podmiotów, które prowadziły działalność...
SN może zakończyć spór o to, czy osoby pracujące w podmiotach medycznych można było zwolnić za odmowę zaszczepie...
Spodziewam się sporych problemów z wdrożeniem nowych regulacji z uwagi na specyfikę języka polskiego, nasz konte...
Udostępnienie pracownikom w mailu danych osobowych kogoś, kto zrezygnował z pracy, nie narusza RODO. Pracodawca...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
