Aktualizacja: 18.04.2025 19:53 Publikacja: 18.09.2024 18:06
Zabezpieczanie budynków na wrocławskim osiedlu Marszowice
Foto: PAP/Krzysztof Ćwik
W trakcie powodzi drogi mogą być nieprzejezdne, a warunki atmosferyczne mogą uniemożliwić pracownikom dotarcie do miejsca pracy. Zgodnie z § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU z 2014 r. poz. 1632), przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność są zdarzenia i okoliczności uniemożliwiające stawienie się do pracy, jak również inne przypadki uznane przez pracodawcę. Dlatego pracodawca powinien usprawiedliwić nieobecność pracownika, jeśli ten poinformuje go o swojej sytuacji.
Pracodawcy potrzebują osób dojrzałych i seniorów w swoich firmach. Cały czas występuje jednak wiele czynników, k...
Projektowane przepisy dotyczące mobbingu, zdaniem pracodawców, generują nowe pytania i problemy z właściwym rozu...
Nie będzie podwyżki sankcji za wykroczenia przeciwko prawom pracownika. To efekt czwartkowego głosowania w Sejmi...
Podwyższenie sankcji za wykroczenia przeciwko prawom pracownika, które posłowie dopisali „wrzutką”, nie zyskało...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Tryb procedowania nad podwyższeniem sankcji za wykroczenia przeciwko prawom pracownika jest niezgodny z ustawą z...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
