Aktualizacja: 13.07.2025 15:34 Publikacja: 18.09.2024 18:06
Zabezpieczanie budynków na wrocławskim osiedlu Marszowice
Foto: PAP/Krzysztof Ćwik
W trakcie powodzi drogi mogą być nieprzejezdne, a warunki atmosferyczne mogą uniemożliwić pracownikom dotarcie do miejsca pracy. Zgodnie z § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU z 2014 r. poz. 1632), przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność są zdarzenia i okoliczności uniemożliwiające stawienie się do pracy, jak również inne przypadki uznane przez pracodawcę. Dlatego pracodawca powinien usprawiedliwić nieobecność pracownika, jeśli ten poinformuje go o swojej sytuacji.
„Zapisanie” zleceniobiorcy do PPK może nastąpić tylko wtedy, gdy z tytułu tego zlecenia podlega on obowiązkowo u...
Prawo nie przewiduje możliwości weryfikowania w uczelni wykształcenia osoby, biorącej udział w procesie rekrutac...
Przepisy regulujące kwestie upałów w firmach wejdą w życie najwcześniej w styczniu 2027 roku. Tak wynika z najno...
Zdaniem ekspertów niezrozumiałe jest ograniczenie udziału w pilotażu do podmiotów, które prowadziły działalność...
SN może zakończyć spór o to, czy osoby pracujące w podmiotach medycznych można było zwolnić za odmowę zaszczepie...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
