Aktualizacja: 12.06.2025 20:33 Publikacja: 18.09.2024 18:06
Zabezpieczanie budynków na wrocławskim osiedlu Marszowice
Foto: PAP/Krzysztof Ćwik
W trakcie powodzi drogi mogą być nieprzejezdne, a warunki atmosferyczne mogą uniemożliwić pracownikom dotarcie do miejsca pracy. Zgodnie z § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU z 2014 r. poz. 1632), przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność są zdarzenia i okoliczności uniemożliwiające stawienie się do pracy, jak również inne przypadki uznane przez pracodawcę. Dlatego pracodawca powinien usprawiedliwić nieobecność pracownika, jeśli ten poinformuje go o swojej sytuacji.
Udostępnienie pracownikom w mailu danych osobowych kogoś, kto zrezygnował z pracy, nie narusza RODO. Pracodawca...
Praca zdalna powinna być dostępna bez mnóstwa dzisiejszych utrudnień formalnych – proponuje zespół Brzoski.
Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy w sprawie jawności wynagrodzeń. Poselska propozycja została jednak okroj...
Doliczenie okresu szeroko rozumianego zatrudnienia będzie możliwe pomimo jego niezakończenia przed nawiązaniem k...
Pracodawcy potrzebują osób dojrzałych i seniorów w swoich firmach. Cały czas występuje jednak wiele czynników, k...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
