Inspektor pracy zdalnie skontroluje przedsiębiorcę. Zweryfikuje też wstecznie zakończone już zlecenia i umowy B2B
Państwowa Inspekcja Pracy będzie mogła przeprowadzać zdalne kontrole, przesłuchania, oględziny. Sprawdzi też firmy, które formalnie nie zatrudniają już pracowników, w tym w zakresie stosowania umów cywilnoprawnych zamiast etatu.
Jakie zmiany wprowadza nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy?
W jaki sposób inspektorzy pracy będą mogli przeprowadzać zdalne kontrole i oględziny?
Jak zdalne przesłuchania mogą wpływać na procesy kontrolne i nadzorcze?
Jakie są potencjalne ryzyka i obowiązki związane z nowymi przepisami dla pracodawców?
Na czym polega rozszerzenie grupy przedsiębiorców podlegających kontrolom PIP?
Dlaczego zmiany w zakresie weryfikacji zleceń i umów B2B budzą kontrowersje?
Pozostało jeszcze 91% artykułu
Takie rozwiązania przewiduje projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Główne zmiany przewidziane w noweli dotyczą zapowiadanego przekształcania kontraktów cywilnoprawnych w umowę o pracę (przez inspektorów pracy, o czym pisaliśmy w „Rz”), ale nowe regulacje zmodyfikują też zasady kontroli przeprowadzanych przez PIP.
Uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy. Będą zdalne kontrole i oględziny w firmie
Pozostało jeszcze 92% artykułu
Czytaj treści PRO.RP.PL za 39 zł miesięcznie!
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
