Reklama

Odejście z Kościoła nie jest wystarczającym powodem do zwolnienia. Firmy muszą przejrzeć swoje polityki kadrowe

Stowarzyszenie katolickie nie może zwolnić pracownicy wyłącznie z powodu jej wystąpienia z Kościoła katolickiego – orzekł TSUE. To przypomnienie, aby pracodawcy nie zapominali o zasadach równego traktowania i niedyskryminacji. Co w związku z tym orzeczeniem powinni zrobić?
Odejście z Kościoła nie jest wystarczającym powodem do zwolnienia. Firmy muszą przejrzeć swoje polityki kadrowe

Foto: MOHAMMED BADRA/EPA

Jak pisaliśmy niedawno, „TSUE rozstrzygnął, czy Caritas mogła zwolnić pracownicę z powodu odejścia z Kościoła”. Sprawa dotyczyła kobiety, która pracowała jako doradca w niemieckim stowarzyszeniu katolickim, zajmującym się poradnictwem w zakresie ciąży (Katholische Schwangerschaftsberatung). Organizacja wymagała od wszystkich swoich pracowników przestrzegania wytycznych, zgodnie z którymi wszelkie porady mają na celu ochronę życia nienarodzonego dziecka. W trakcie zatrudnienia kobieta wystąpiła jednak z Kościoła katolickiego. Motywowała to kwestiami podatkowymi. Jej zachowanie zostało jednak uznane za poważne naruszenie obowiązku lojalności. W efekcie kobieta została zwolniona, pomimo iż organizacja zatrudnia także osoby niebędące katolikami do wykonywania tej samej pracy. Sprawa trafiła do niemieckiego sądu, a ten zdecydował się skierować do TSUE pytania z zakresu równego traktowania w zatrudnieniu.

Pozostało jeszcze 85% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Reklama
Prawo pracy
Reforma PIP na finiszu. Czy przedsiębiorcy mogą odetchnąć?
Materiał Promocyjny
Jedna rata i większa kontrola nad budżetem domowym?
Materiał Promocyjny
Bank Pekao przyjął Plan Dekarbonizacji
Prawo pracy
Reforma PIP. Rzecznik przedsiębiorców ostrzega przed chaosem prawnym
Prawo pracy
Reforma PIP: mocny, wspólny głos związkowców i pracodawców
Prawo pracy
Pełna odpowiedzialność za mobbing. Rząd przyjął projekt ustawy
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama