Odejście z Kościoła nie jest wystarczającym powodem do zwolnienia. Firmy muszą przejrzeć swoje polityki kadrowe

Jak pisaliśmy niedawno, „TSUE rozstrzygnął, czy Caritas mogła zwolnić pracownicę z powodu odejścia z Kościoła”. Sprawa dotyczyła kobiety, która pracowała jako doradca w niemieckim stowarzyszeniu katolickim, zajmującym się poradnictwem w zakresie ciąży (Katholische Schwangerschaftsberatung). Organizacja wymagała od wszystkich swoich pracowników przestrzegania wytycznych, zgodnie z którymi wszelkie porady mają na celu ochronę życia nienarodzonego dziecka. W trakcie zatrudnienia kobieta wystąpiła jednak z Kościoła katolickiego. Motywowała to kwestiami podatkowymi. Jej zachowanie zostało jednak uznane za poważne naruszenie obowiązku lojalności. W efekcie kobieta została zwolniona, pomimo iż organizacja zatrudnia także osoby niebędące katolikami do wykonywania tej samej pracy. Sprawa trafiła do niemieckiego sądu, a ten zdecydował się skierować do TSUE pytania z zakresu równego traktowania w zatrudnieniu.