Osoby poszukujące możliwości zarobku mogły w systemie internetowym samodzielnie wybierać dostępne zadania oraz klientów, u których chciały pracować
Jak pisaliśmy w „Rz” nr 193/2026, główny inspektor pracy opublikował pierwsze, wydane po reformie PIP, interpretacje indywidualne. Pierwsza z nich dotyczy agencji pracy tymczasowej korzystających z modelu opartego na krótkich, wybieranych przez pracowników pojedynczych zadaniach (nr GIP-26-267786 GIP-GPP.50.12.2026.4). GIP uznał w niej, że jeżeli sposób wykonywania takiej pracy odpowiada cechom stosunku pracy, to sama jej krótkotrwałość nie pozwala na zastosowanie umowy cywilnoprawnej.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
