Aktualizacja: 23.09.2017 02:00 Publikacja: 23.09.2017 02:00
Przed przygotowaniem wypowiedzenia umowy o pracę, pracodawca powinien szczegółowo rozważyć nie tylko to, jakie są powody decyzji o zakończeniu współpracy z danym pracownikiem, lecz również, które z nich są możliwe do udowodnienia w toku ewentualnego postępowania sądowego.
Analizę tych okoliczności należy przeprowadzić jeszcze przed sporządzeniem wypowiedzenia i rozmową z pracownikiem. Do niedawna utrwalony był pogląd, że w przypadku podania kilku przyczyn wypowiedzenia, dla jego zasadności wystarczające było, aby przynajmniej jedna z nich okazała się prawdziwa i konkretna.
Zapowiadany na jesień drugi etap deregulacji ma przynieść więcej urzędowych „milczących zgód” i sprawniejszą wal...
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
