Aktualizacja: 23.09.2017 02:00 Publikacja: 23.09.2017 02:00
Przed przygotowaniem wypowiedzenia umowy o pracę, pracodawca powinien szczegółowo rozważyć nie tylko to, jakie są powody decyzji o zakończeniu współpracy z danym pracownikiem, lecz również, które z nich są możliwe do udowodnienia w toku ewentualnego postępowania sądowego.
Analizę tych okoliczności należy przeprowadzić jeszcze przed sporządzeniem wypowiedzenia i rozmową z pracownikiem. Do niedawna utrwalony był pogląd, że w przypadku podania kilku przyczyn wypowiedzenia, dla jego zasadności wystarczające było, aby przynajmniej jedna z nich okazała się prawdziwa i konkretna.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
