Aktualizacja: 19.09.2017 06:00 Publikacja: 19.09.2017 06:00
Foto: Fotolia
- W postępowaniu wewnątrzzakładowym ustalono, że pracownik umyślnie wyrządził firmie szkodę majątkową. Przyznał się do winy i wyraził skruchę. Ponieważ do czasu zaistnienia tej straty finansowej nie miałem do tego pracownika żadnych zastrzeżeń – zarówno do zachowania, jak i jakości pracy – nie chcę dochodzić od niego uiszczenia pełnej kwoty szkody (na zasadzie art. 122 k.p.). Myślę o jej zredukowaniu np. o połowę. Etatowiec zgadza się na to. Co powinno znaleźć się w takiej ugodzie? – pyta czytelnik.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
