Aktualizacja: 28.05.2017 12:46 Publikacja: 28.05.2017 16:00
Foto: Fotolia.com
W praktyce nierzadko zdarza się, że pracownik, chcąc uniemożliwić szefowi rozwiązanie umowy o pracę, odmawia przyjęcia wręczanego mu dokumentu zawierającego wypowiedzenie. W ten sposób najczęściej chce wyrazić swój sprzeciw. Nieraz jednak kieruje nim myśl, że w ten sposób zablokuje rozwiązanie umowy. Takie działanie jest nieskuteczne. Mimo odmowy przyjęcia pisma, wypowiedzenie jest prawidłowe i ostatecznie doprowadzi do rozwiązania umowy o pracę.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
