Aktualizacja: 11.03.2017 12:40 Publikacja: 11.03.2017 12:30
Foto: 123RF
- Odwołałem pracownika z jednego dnia urlopu wypoczynkowego, ponieważ doszło do awarii. W jej wyniku zostały zalane istotne dla firmy dokumenty, które musiałem złożyć wraz z wnioskiem we właściwym organie w celu uzyskania pokaźnego grantu na dalszy rozwój działalności. Odwołany pracownik był osobą, która na tych dokumentach musiała złożyć podpis. Gdybym czekał na jego powrót z zaplanowanego urlopu, przepadłaby mi dotacja, co naraziłoby firmę na poważną szkodę majątkową. Pracownik uważa jednak odwołanie go z urlopu za nieuzasadnione i domaga się odszkodowania. Twierdzi, że dokumenty mogłem złożyć bez jego parafy i że nie otrzymał on zwrotu opłaty za niewykorzystane trzy dni pobytu w hotelu w Międzyzdrojach (wiedział przy tym, że ma się pojawić w firmie tylko na jeden dzień). Jakie mam szanse na wygraną w procesie? – pyta czytelnik.
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
