Plan zwolnienia przyszłej matki to działanie wbrew prawu

Pracodawca nie może wypowiedzieć kobiecie umowy o pracę w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego. Przed końcem okresu ochronnego nie wolno mu też podejmować działań przygotowawczych do jej zwolnienia.

Publikacja: 08.09.2016 07:32

Plan zwolnienia przyszłej matki to działanie wbrew prawu

Foto: 123RF

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w wyroku z 11 października 2007 r. (C-460/06) analizował dwie dyrektywy – tj. dyrektywę 76/207/EWG w sprawie równego traktowania kobiet i mężczyzn oraz dyrektywę 92/85/EWG w sprawie poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracownic w ciąży. Trybunał musiał odpowiedzieć na pytanie, jaki jest zakres ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę kobiety korzystającej z uprawnień rodzicielskich.

W czym problem

Pozostało jeszcze 89% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Materiał Partnera
Konieczność transformacji energetycznej i rola samorządów
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki