Plan zwolnienia przyszłej matki to działanie wbrew prawu

Pracodawca nie może wypowiedzieć kobiecie umowy o pracę w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego. Przed końcem okresu ochronnego nie wolno mu też podejmować działań przygotowawczych do jej zwolnienia.

Publikacja: 08.09.2016 07:32

Plan zwolnienia przyszłej matki to działanie wbrew prawu

Foto: 123RF

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w wyroku z 11 października 2007 r. (C-460/06) analizował dwie dyrektywy – tj. dyrektywę 76/207/EWG w sprawie równego traktowania kobiet i mężczyzn oraz dyrektywę 92/85/EWG w sprawie poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracownic w ciąży. Trybunał musiał odpowiedzieć na pytanie, jaki jest zakres ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę kobiety korzystającej z uprawnień rodzicielskich.

W czym problem

Pozostało jeszcze 89% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Świąteczna oferta! Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
https://track.adform.net/adfserve/?bn=78448410;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy