Aktualizacja: 19.04.2016 06:20 Publikacja: 19.04.2016 06:20
Foto: 123RF
Po zakończeniu urlopu rodzicielskiego korzystałam przez 12 miesięcy z urlopu wychowawczego, a następie przyznano mi na 24 miesiące prawo do obniżonego wymiaru czasu pracy. Dziecko nie przekroczyło piątego roku życia i chciałabym skorzystać z dalszej części urlopu wychowawczego. Pracodawca odmawia mi kolejnej raty urlopu wychowawczego. Tłumaczy to tym, że maksymalny okres wykorzystania tego urlopu wynosi 35 miesięcy, który został wyczerpany przez sumowanie 12 miesięcy udzielonego urlopu i 24 miesięcy zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy. Czy pracodawca ma rację?
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
