Aktualizacja: 19.04.2016 06:20 Publikacja: 19.04.2016 06:20
Foto: 123RF
Po zakończeniu urlopu rodzicielskiego korzystałam przez 12 miesięcy z urlopu wychowawczego, a następie przyznano mi na 24 miesiące prawo do obniżonego wymiaru czasu pracy. Dziecko nie przekroczyło piątego roku życia i chciałabym skorzystać z dalszej części urlopu wychowawczego. Pracodawca odmawia mi kolejnej raty urlopu wychowawczego. Tłumaczy to tym, że maksymalny okres wykorzystania tego urlopu wynosi 35 miesięcy, który został wyczerpany przez sumowanie 12 miesięcy udzielonego urlopu i 24 miesięcy zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy. Czy pracodawca ma rację?
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
