Sąd Najwyższy: to pozwany ma się tłumaczyć z wykorzystania know-how

Jeśli były pracownik czy menedżer założy odrębną firmę w podobnej branży i odniesie ona sukces, na nim spoczywa obowiązek wykazania, że nie wykradł i nie użył w tym biznesie tajemnic poprzedniego pracodawcy.

Publikacja: 26.09.2019 08:14

Sąd Najwyższy: to pozwany ma się tłumaczyć z wykorzystania know-how

Foto: Adobe Stock

To sedno środowego, precedensowego, wyroku Sądu Najwyższego.

Zgodnie z kodeksem pracy pracownik obowiązany jest wykonywać pracę sumiennie, ale też przestrzegać tajemnicy przedsiębiorstwa. Takie przepisy zawiera ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, przed rokiem znowelizowana. Wdraża ona unijną dyrektywę nr 2016/943 w sprawie ochrony niejawnego know-how i niejawnych informacji handlowych. Wprawdzie do domniemanego zawłaszczenia tajemnic spółki powódki doszło przed tą nowelizacją, ale ma to w sprawie drugorzędne znaczenie.

Pozostało jeszcze 86% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki
Prawo w firmie
Co obejmie deregulacja? Zespół Brzoski może wrócić do gotowych projektów
Prawo w firmie
Zlikwidują Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców? Jest oświadczenie
Materiał Promocyjny
Warunki rozwoju OZE w samorządach i korzyści z tego płynące
Prawo w firmie
Rząd wytoczy groźną broń przeciw szarej strefie. Dotknie rynku odzieży, obuwia i betonu
Materiał Promocyjny
Sezon motocyklowy wkrótce się rozpocznie, a Suzuki rusza z 19. edycją szkoleń