Reklama

Za czas łączenia rodzicielstwa z pracą trzeba odpowiednio zapłacić

Jeśli w okresie urlopu rodzicielskiego pracownik wróci do firmy na część etatu, zyskuje prawo do wydłużenia tego urlopu. Za ten okres otrzyma zasiłek naliczony według stawki procentowej, jaka mu przysługiwała podczas łączenia opieki z pracą.

Publikacja: 17.03.2016 05:20

Foto: 123rf

Po 2 stycznia br., tak jak przed nowelizacją przepisów o uprawnieniach związanych z rodzicielstwem, pracownik w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego może wrócić do pracy u pracodawcy, który udzielił mu tego wolnego, i pracować w obniżonym wymiarze. Nie może to być więcej niż połowa pełnego etatu. Jeśli się na to zdecyduje, składa pisemny wniosek nie krócej niż 21 dni (poprzednio 14 dni) przed startem wykonywania pracy. Wskazuje w nim wymiar czasu pracy oraz okres, przez który chce łączyć opiekę rodzicielską z pracą.

Pozostało jeszcze 95% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Ministerstwo chce dać więcej swobody biegłym rewidentom i firmom audytorskim
Materiał Promocyjny
Czy polskie banki zbudują wspólne AI? Eksperci widzą potencjał, ale też bariery
Prawo w firmie
Fundacje rodzinne: projekt poprawiony, ale wciąż daleki od postulatów biznesu i ekspertów
Prawo w firmie
Zamówienia publiczne nie dla firm z Chin czy Turcji. Nowe prawo już obowiązuje
Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Materiał Promocyjny
Urząd Patentowy teraz bardziej internetowy
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Reklama
Reklama