Aktualizacja: 11.03.2016 05:50 Publikacja: 11.03.2016 05:50
Foto: www.sxc.hu
Sposób ukształtowania odpowiedzialności pracownika za mienie firmy – nawet tej najmniejszej – może mieć istotne znaczenie dla zatrudniającego i stanu jego finansów.
Potocznie mówi się o odpowiedzialności materialnej pracownika, ale zasadniczo kodeks pracy wyróżnia dwie jej formy. Pierwsza, typowa, to tzw. zwykła odpowiedzialność materialna etatowców. Druga dotyczy mienia powierzonego (to kwalifikowana postać obciążenia zatrudnionych na etacie). W zależności od formy odmiennie kształtuje się też zakres odpowiedzialności pracownika.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
W obliczu zbliżających się wyborów prezydenckich w Polsce zdajemy sobie sprawę, jak ważne jest, aby platformy społecznościowe nie zakłócały procesów demokratycznych.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
