Reklama

Regulamin w każdym zakładzie wprowadza się tak samo

Rozmowa | Piotr Wojciechowski, adwokat, of counsel Raczkowski Paruch sp. k.

Publikacja: 05.01.2016 02:00

Piotr Wojciechowski, adwokat, of counsel Raczkowski Paruch sp. k.

Piotr Wojciechowski, adwokat, of counsel Raczkowski Paruch sp. k.

Foto: materiały prasowe

Rz: Czy jeśli firma zatrudnia mniej niż 20 pracowników, ale działa w niej zakładowa organizacja związkowa, to pracodawca, który decyduje się ustanowić regulamin pracy, musi przestrzegać kodeksowych procedur jego wprowadzenia? Czy konieczne są negocjacje i wspólne ustalenia, czy może od razu jednostronnie określić jego treść?

Piotr Wojciechowski: Zasady wprowadzania regulaminu pracy u pracodawców zatrudniających poniżej 20 osób oraz u większych z co najmniej 20 pracownikami są identyczne. Co prawda art. 104 § 2 k.p. zupełnie zwalnia pracodawcę mającego poniżej 20 pracowników z wymogu tworzenia regulaminu pracy, ale jeśli chce on go wprowadzić, robi to zgodnie z powszechnymi zasadami.

4 zł tygodniowo przez rok !

Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.

Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.

Kliknij i poznaj szczegóły oferty

Reklama
Prawo w firmie
Przepisami w małe apteki? Eksperci: rynek apteczny i tak miałby swoje problemy
Prawo w firmie
Zakaz reklamy aptek wciąż obowiązuje. Komisja Europejska zdyscyplinuje Polskę?
Prawo w firmie
Prawo, a nie zarząd zdecyduje, kto jest w grupie spółek
Prawo w firmie
Dane z rynku finansowego w jednym miejscu i dla wszystkich. Rząd przyjął projekt
Materiał Promocyjny
Dove Self-Esteem: Wsparcie dla nastolatków
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama