Aktualizacja: 05.01.2016 02:00 Publikacja: 05.01.2016 02:00
Piotr Wojciechowski, adwokat, of counsel Raczkowski Paruch sp. k.
Foto: materiały prasowe
Rz: Czy jeśli firma zatrudnia mniej niż 20 pracowników, ale działa w niej zakładowa organizacja związkowa, to pracodawca, który decyduje się ustanowić regulamin pracy, musi przestrzegać kodeksowych procedur jego wprowadzenia? Czy konieczne są negocjacje i wspólne ustalenia, czy może od razu jednostronnie określić jego treść?
Piotr Wojciechowski: Zasady wprowadzania regulaminu pracy u pracodawców zatrudniających poniżej 20 osób oraz u większych z co najmniej 20 pracownikami są identyczne. Co prawda art. 104 § 2 k.p. zupełnie zwalnia pracodawcę mającego poniżej 20 pracowników z wymogu tworzenia regulaminu pracy, ale jeśli chce on go wprowadzić, robi to zgodnie z powszechnymi zasadami.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
