Aktualizacja: 05.01.2016 02:00 Publikacja: 05.01.2016 02:00
Piotr Wojciechowski, adwokat, of counsel Raczkowski Paruch sp. k.
Foto: materiały prasowe
Rz: Czy jeśli firma zatrudnia mniej niż 20 pracowników, ale działa w niej zakładowa organizacja związkowa, to pracodawca, który decyduje się ustanowić regulamin pracy, musi przestrzegać kodeksowych procedur jego wprowadzenia? Czy konieczne są negocjacje i wspólne ustalenia, czy może od razu jednostronnie określić jego treść?
Piotr Wojciechowski: Zasady wprowadzania regulaminu pracy u pracodawców zatrudniających poniżej 20 osób oraz u większych z co najmniej 20 pracownikami są identyczne. Co prawda art. 104 § 2 k.p. zupełnie zwalnia pracodawcę mającego poniżej 20 pracowników z wymogu tworzenia regulaminu pracy, ale jeśli chce on go wprowadzić, robi to zgodnie z powszechnymi zasadami.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
