Aktualizacja: 24.11.2015 06:50 Publikacja: 24.11.2015 06:50
Foto: 123RF
Chcę zwolnić ochroniarza za to, że naruszył obowiązek dbałości o mienie pracodawcy. Podczas jego dyżuru doszło do kradzieży sprzętu przez innego pracownika. Ochroniarz nienależycie obserwował monitor, na którym widać było moment kradzieży. Czy jest to podstawa do dyscyplinarki? – pyta czytelnik.
Naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych musi charakteryzować się znacznym stopniem winy etatowca w postaci winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa. Wina umyślna wyraża się w tym, że pracownik chce przez swoje zachowanie wyrządzić szkodę pracodawcy lub co najmniej świadomie się na to godzi. Niedbalstwo natomiast to niedołożenie staranności wymaganej od podwładnego. Obejmuje sytuacje, gdy pracownik:
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
