4 zł tygodniowo przez rok!
Wybierz roczny dostęp RP.PL i zyskaj dostęp do The New York Times!
Oferta dotyczy subskrypcji rocznej autoodnawialnej. Możesz anulować subskrypcję w dowolnym momencie.
Kliknij i poznaj szczegóły.
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika
Termin na uchylenie się od skutków prawnych wadliwie złożonego oświadczenia, np. o rozwiązaniu umowy, nie obowiązuje, gdy pracownik był wtedy w stanie wyłączającym świadome powzięcie decyzji. Ale sądy są bardzo powściągliwe przy ocenie, czy wystąpiła taka sytuacja.
Hubert? Hajduczenia
Pracownik może się uchylić od skutków prawnych porozumienia podpisanego w sprawie rozwiązania umowy, jeżeli działał np. pod wpływem błędu. Podobnie jest w przypadku, gdy złożył oświadczenie o wypowiedzeniu umowy. Podstawą jest powołanie się na wady złożonego oświadczenia woli, które regulują przepisy kodeksu cywilnego (dokładnie dział IV).
Istotne jest przy tym, że instytucje cywilnoprawne mogą być przenoszone na stosunki pracy jedynie odpowiednio (art. 300 k.p.). W praktyce oznacza to ich wcześniejszą odpowiednią modyfikację uwzględniającą charakter prawa pracy – wprost albo w ogóle.
Pozostało jeszcze 89% artykułu
Reklama
Reklama
