Aktualizacja: 15.09.2015 05:50 Publikacja: 15.09.2015 05:50
Foto: www.sxc.hu
Zaproponowaliśmy pracownikowi obniżenie wymiaru czasu pracy o 1/4 etatu. Ponieważ się nie zgodził, chcemy dać mu wypowiedzenie zmieniające umowę o pracę w tym zakresie. Wiem, że pracodawca nie może wypowiedzeniem zmieniającym jednostronnie przekształcić umowy bezterminowej w tę na czas określony. Czy podobnie jest z obniżką etatu? Czy dopuszczalne jest, aby zadziałać w tym trybie? Jakie będą konsekwencje, jeśli podwładny odrzuci to wypowiedzenie? – pyta czytelniczka.
Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego niedopuszczalne jest przekształcenie umowy o pracę na czas nieokreślony w umowę terminową poprzez wypowiedzenie pracownikowi warunków zatrudnienia. Jednak taka sytuacja różni się od opisanej.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Warunków przyspieszenia transformacji technologicznej nad Wisłą jest wiele. Potrzebne są inwestycje w pracowników, w tym ich szkolenia, ale też dbałość o zdrowie. Nieodzowne są też ułatwienia natury prawnej i jak zawsze – finansowanie.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
My jesteśmy gotowi na wszystkie scenariusze. Wprowadziliśmy wiele nowych modeli samochodów osobowych, w tym SUV-y, crossovery i auta sportowe. Mamy też pojazdy użytkowe dla wszystkich rodzajów działalności – mówi Attila Szabó, prezes i dyrektor zarządzający Ford Polska.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
