Zaproponowaliśmy pracownikowi obniżenie wymiaru czasu pracy o 1/4 etatu. Ponieważ się nie zgodził, chcemy dać mu wypowiedzenie zmieniające umowę o pracę w tym zakresie. Wiem, że pracodawca nie może wypowiedzeniem zmieniającym jednostronnie przekształcić umowy bezterminowej w tę na czas określony. Czy podobnie jest z obniżką etatu? Czy dopuszczalne jest, aby zadziałać w tym trybie? Jakie będą konsekwencje, jeśli podwładny odrzuci to wypowiedzenie? – pyta czytelniczka.
Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego niedopuszczalne jest przekształcenie umowy o pracę na czas nieokreślony w umowę terminową poprzez wypowiedzenie pracownikowi warunków zatrudnienia. Jednak taka sytuacja różni się od opisanej.
Zgodnie z art. 42 kodeksu pracy przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z niej warunków pracy i płacy. Przekształcenie bezterminowej umowy w terminową nie mieści się w pojęciu zmiany warunków pracy i płacy. Jest to bowiem zmiana samej umowy, i jako taka wymaga wypowiedzenia definitywnego, ewentualnie zawarcia porozumienia w tym przedmiocie między stronami stosunku pracy. Natomiast obniżenie wymiaru czasu pracy podwładnego to zmiana istotna elementu stosunku pracy, którą można wprowadzić przez wypowiedzenie zmieniające.
Wypowiedzenie zmieniające uważa się za dokonane, jeżeli zaproponowano pracownikowi na piśmie nowe warunki. Jeśli podwładny odrzuci tę propozycję, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Ten zaś zależy od stażu pracy u danego pracodawcy.
Jeśli pracownik nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, uważa się, że wyraził zgodę na zmianę. Pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno jednak zawierać pouczenie w tej sprawie. Gdy go zabraknie, pracownik ma czas na złożenie oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków do końca okresu wypowiedzenia.
Należy dodać, że wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie dłuższy niż trzy miesiące w roku kalendarzowym, pod warunkiem że ta zmiana nie spowoduje obniżenia jego wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom tej osoby.
podstawa prawna: art. 42 kodeksu pracy – ustawa z 26 czerwca 1974 r. (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 1502 ze zm.)
