Aktualizacja: 15.09.2015 05:50 Publikacja: 15.09.2015 05:50
Foto: www.sxc.hu
Zaproponowaliśmy pracownikowi obniżenie wymiaru czasu pracy o 1/4 etatu. Ponieważ się nie zgodził, chcemy dać mu wypowiedzenie zmieniające umowę o pracę w tym zakresie. Wiem, że pracodawca nie może wypowiedzeniem zmieniającym jednostronnie przekształcić umowy bezterminowej w tę na czas określony. Czy podobnie jest z obniżką etatu? Czy dopuszczalne jest, aby zadziałać w tym trybie? Jakie będą konsekwencje, jeśli podwładny odrzuci to wypowiedzenie? – pyta czytelniczka.
Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego niedopuszczalne jest przekształcenie umowy o pracę na czas nieokreślony w umowę terminową poprzez wypowiedzenie pracownikowi warunków zatrudnienia. Jednak taka sytuacja różni się od opisanej.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
