Aktualizacja: 03.09.2015 05:00 Publikacja: 03.09.2015 05:00
Foto: 123RF
Zasadą jest zatrudnianie pracowników, którzy ukończyli 18 lat, czyli pełnoletnich osób fizycznych. Wyjątkiem od tej reguły jest nawiązywanie stosunków pracy z osobami, które nie osiągnęły takiego wieku, ale mają co najmniej 16 lat.
Zakaz zatrudniania przed ukończeniem 16. roku życia podyktowany jest szczególnymi względami zdrowotnymi takich osób oraz tym, że podlegają one obowiązkowi szkolnemu. Z definicji pracownika młodocianego wynika, że jest nim osoba, która ukończyła 16 lat, ale nie przekroczyła 18 lat.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
