Aktualizacja: 03.09.2015 05:00 Publikacja: 03.09.2015 05:00
Foto: 123RF
Zasadą jest zatrudnianie pracowników, którzy ukończyli 18 lat, czyli pełnoletnich osób fizycznych. Wyjątkiem od tej reguły jest nawiązywanie stosunków pracy z osobami, które nie osiągnęły takiego wieku, ale mają co najmniej 16 lat.
Zakaz zatrudniania przed ukończeniem 16. roku życia podyktowany jest szczególnymi względami zdrowotnymi takich osób oraz tym, że podlegają one obowiązkowi szkolnemu. Z definicji pracownika młodocianego wynika, że jest nim osoba, która ukończyła 16 lat, ale nie przekroczyła 18 lat.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
