Reklama

Młodociany pracownik - do jakich prac można go zatrudnić

Młodocianego można zatrudnić przy pracach lekkich. Taka osoba jest jednak bardziej chroniona. Nie może pracować w nadgodzinach ani w nocy. To bezwzględny zakaz, którego naruszenie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika.

Publikacja: 03.09.2015 05:00

Młodociany pracownik - do jakich prac można go zatrudnić

Foto: 123RF

Zasadą jest zatrudnianie pracowników, którzy ukończyli 18 lat, czyli pełnoletnich osób fizycznych. Wyjątkiem od tej reguły jest nawiązywanie stosunków pracy z osobami, które nie osiągnęły takiego wieku, ale mają co najmniej 16 lat.

Zakaz zatrudniania przed ukończeniem 16. roku życia podyktowany jest szczególnymi względami zdrowotnymi takich osób oraz tym, że podlegają one obowiązkowi szkolnemu. Z definicji pracownika młodocianego wynika, że jest nim osoba, która ukończyła 16 lat, ale nie przekroczyła 18 lat.

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Materiał Promocyjny
Sieci kampusowe – łączność skrojona dla firm
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Prawo w firmie
AI Act. Zaczęła obowiązywać jedna z najbardziej kontrowersyjnych części rozporządzenia
Prawo w firmie
Nowa ustawa sankcyjna nie pozwoli spryciarzom na zakazany handel z Rosji
Materiał Promocyjny
Bieszczady to region, który wciąż zachowuje aurę dzikości i tajemniczości
Prawo w firmie
Paradoks deregulacji: produkcja prawa rośnie, firmy mają kłopot
Materiał Promocyjny
Jak sfinansować rozwój w branży rolno-spożywczej?
Reklama
Reklama
Reklama