Prawo pracy: zasada wszyscy albo nikt nie działa

Decydując o sankcjach wobec pracownika, szef może kierować się różnymi kryteriami. Nie musi działać jak bezmyślny automat do karania, ale stosować zindywdualizowane środki oddziaływania na tych, którzy zaniedbują pracę.

Publikacja: 13.08.2015 05:00

Foto: 123RF

Czy przepisy o równym traktowaniu (art. 18

3a

Pozostało jeszcze 98% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki
Materiał Promocyjny
Między elastycznością a bezpieczeństwem