Aktualizacja: 07.08.2015 08:18 Publikacja: 07.08.2015 08:18
Foto: 123RF
Sąd Najwyższy zajął się sprawą kierowniczki ośrodka pomocy społecznej, która została zwolniona w trybie art. 53 kodeksu pracy. Pracodawca ma bowiem prawo zwolnić bez wypowiedzenia zatrudnionego, który z powodu choroby spędził ponad 182 dni na zasiłku chorobowym i przez maksymalnie trzy miesiące pobierał świadczenie rehabilitacyjne.
Zgodnie z art. 53 § 5 k.p. zwolniony ma jednak prawo domagać się ponownego zatrudnienia, jeśli w ciągu pół roku od zwolnienia stanie się zdolny do pracy i niezwłocznie złoży wniosek w tej sprawie.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
