Reklama
Rozwiń
Reklama

Przewrocenie do pracy a wypowiedzenie umowy na okres próbny

Pracownik, któremu wadliwie wypowiedziano umowę na okres próbny, gdy odwoła się do sądu pracy, nie może żądać przywrócenia na stanowisko w firmie.

Publikacja: 04.08.2015 06:40

Przewrocenie do pracy a wypowiedzenie umowy na okres próbny

Foto: 123RF

Umowę mającą na celu sprawdzenie stron stosunku pracy można zawrzeć maksymalnie na trzy miesiące. Pracodawca i pracownik mogą ją jednak wcześniej rozwiązać na kilka sposobów.

Umowa na okres próbny powinna trwać zasadniczo przez czas, na jaki została zawarta. Jednak dopuszczalne jest także wcześniejsze jej rozwiązanie przez strony za wypowiedzeniem – zarówno przez firmę, jak i przez pracownika.

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Ministerstwo chce dać więcej swobody biegłym rewidentom i firmom audytorskim
Materiał Promocyjny
Aneta Grzegorzewska, Gedeon Richter: Leki generyczne też mogą być innowacyjne
Prawo w firmie
Fundacje rodzinne: projekt poprawiony, ale wciąż daleki od postulatów biznesu i ekspertów
Prawo w firmie
Zamówienia publiczne nie dla firm z Chin czy Turcji. Nowe prawo już obowiązuje
Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Materiał Promocyjny
Osiedle Zdrój – zielona inwestycja w sercu Milanówka i… Polski
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Reklama
Reklama