Reklama

Molestowanie w pracy: dyskryminacja a niepożądane zachowania dot. płci

Niepożądane zachowania odnoszące się do płci, nawet bez kontekstu seksualnego, stanowią dyskryminowanie. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za takie praktyki zatrudnionych u siebie osób, jeżeli im nie przeciwdziałał.

Publikacja: 31.07.2015 06:20

Molestowanie w pracy: dyskryminacja a niepożądane zachowania dot. płci

Foto: www.sxc.hu

Molestowanie seksualne jest formą dyskryminacji, a nie mobbingu. Wprost wynika to z art. 18

3a

Pozostało jeszcze 98% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Weszła w życie ustawa zawierająca pierwszy pakiet rozwiązań deregulacyjnych
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Materiał Promocyjny
Sprzedaż motocykli mocno się rozpędza
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama