Molestowanie w pracy: dyskryminacja a niepożądane zachowania dot. płci

Niepożądane zachowania odnoszące się do płci, nawet bez kontekstu seksualnego, stanowią dyskryminowanie. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za takie praktyki zatrudnionych u siebie osób, jeżeli im nie przeciwdziałał.

Publikacja: 31.07.2015 06:20

Molestowanie w pracy: dyskryminacja a niepożądane zachowania dot. płci

Foto: www.sxc.hu

Molestowanie seksualne jest formą dyskryminacji, a nie mobbingu. Wprost wynika to z art. 18

3a

Pozostało jeszcze 98% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki