Do Sejmu trafiło postanowienie sygnalizacyjne, w którym Trybunał Konstytucyjny daje wskazówki, jak wprowadzić zmiany. Postanowienie dotyczy konkretnie art. 203e–203x prawa spółdzielczego. I nie jest ono przypadkowe.
16 czerwca br. Trybunał wydał bowiem wyrok, w którym zakwestionował konstytucyjność kilku przepisów regulujących przekształcanie spółdzielni pracy w spółki prawa handlowego. (K 25/12).
Zdaniem TK poprawienia wymagają jednak nie tylko niekonstytucyjne przepisy, ale szereg innych, dotyczących tej problematyki. Są to bowiem rozwiązania w znacznym stopniu wzorowane na przepisach kodeksu spółek handlowych o przekształcaniu spółek prawa handlowego. Część wręcz stanowi dosłowne powtórzenie regulacji k.s.h., co zdaniem TK budzi zastrzeżenia co do ich konstytucyjności. W spółdzielni bowiem liczą się przede wszystkim ludzie, a nie zyski tak jak w wypadku komercyjnych spółek. I to przepisy powinny uwzględniać w większym stopniu aniżeli dotychczas.
Z postanowienia TK wynika, że przekształcenie spółdzielni pracy w spółkę prawa handlowego nie może być przymusowe. Powinno zależeć wyłącznie od woli członków spółdzielni, a nie jej organu wykonawczego – zarządu, a tym bardziej od osób trzecich. Członkowie spółdzielni na walnym zgromadzeniu powinni decydować o przekształceniu, i to kwalifikowaną większością głosów oraz z zachowaniem kworum.
Trybunał sygnalizuje, że członkowie przekształcanej spółdzielni pracy powinni być zawiadamiani indywidualnie i w odpowiednim terminie nie tylko o zamiarze podjęcia uchwały o przekształceniu, lecz także o zwołaniu walnego zgromadzenia, na którym ma się odbyć głosowanie nad nią (art. 203j pkt 5 pr. spółdz.).
