Aktualizacja: 30.07.2015 02:00 Publikacja: 30.07.2015 02:00
Specjalny status pracowników młodocianych – od 16 do 18 lat – przesądza o istotnych ograniczeniach. Osoby te można bowiem zatrudniać tylko do prac o charakterze lekkim. Za pracę lekką uznaje się taką, która nie powoduje zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a ponadto nie utrudnia młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego (art. 2001 § 1–2 k.p.).
Najczęściej młodociani są zatrudniani w czasie wakacji. Nie jest to jednak wymóg określony przepisami, ponieważ praca lekka może mieć również charakter całoroczny (nie musi być dorywcza czy sezonowa).
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Według planów Komisji Europejskiej każde państwo ma posiadać skuteczny krajowy system kontroli inwestycji zagran...
Zapowiadany na jesień drugi etap deregulacji ma przynieść więcej urzędowych „milczących zgód” i sprawniejszą wal...
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Moda na motocykle przybiera na sile już od kilku lat. W ubiegłym roku liczba nowych rejestracji była dwa razy wyższa niż pięć lat wcześniej.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
