Aktualizacja: 30.07.2015 02:00 Publikacja: 30.07.2015 02:00
Specjalny status pracowników młodocianych – od 16 do 18 lat – przesądza o istotnych ograniczeniach. Osoby te można bowiem zatrudniać tylko do prac o charakterze lekkim. Za pracę lekką uznaje się taką, która nie powoduje zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a ponadto nie utrudnia młodocianemu wypełniania obowiązku szkolnego (art. 2001 § 1–2 k.p.).
Najczęściej młodociani są zatrudniani w czasie wakacji. Nie jest to jednak wymóg określony przepisami, ponieważ praca lekka może mieć również charakter całoroczny (nie musi być dorywcza czy sezonowa).
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
