Najnowsze orzeczenie Sądu Najwyższego ma ogromne znaczenie dla pracowników i przedsiębiorców zatrudniających powyżej 20 osób.
Sędziowie SN uznali, że jeśli taki pracodawca nie wywiązuje się ze swoich obowiązków, to zatrudniony nie tylko może natychmiast zwolnić się z pracy z prawem do odszkodowania w wysokości do trzech pensji, ale przysługują mu wtedy także maksymalnie dwie pensje odprawy z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych).
Sprawa zaczęła się od tego, że działająca w Radomiu firma teleinformatyczna nie zapłaciła pracownikom wynagrodzenia w terminie. Kierowniczka regionu zwolniła się bez wypowiedzenia w trybie art. 55 kodeksu pracy. Zażądała też wypłaty odprawy. Sąd Okręgowy w Toruniu, do którego trafiła sprawa, skierował pytanie prawne do SN. Ten zaś nie miał wątpliwości i w uchwale z 2 lipca uznał, że to świadczenie pracownikowi się należy.
– Artykuł 55 ust. 3 k.p. zawiera fikcję prawną, że rozstanie z pracodawcą bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez niego obowiązków pociąga za sobą skutki, jakby to pracodawca rozwiązał umowę za wypowiedzeniem – stwierdził prof. Zbigniew Hajn, sędzia SN w uzasadnieniu do uchwały.
SN uznał, że skoro do rozwiązania umowy doszło za sprawą ciężkiego naruszenia obowiązków pracodawcy, to przyczyna wypowiedzenia na pewno nie leży po stronie pracownika. Trzeba więc stosować ustawę o zwolnieniach grupowych.
