Aktualizacja: 02.07.2015 05:40 Publikacja: 02.07.2015 05:40
Foto: 123RF
Badania profilaktyczne pracownika mogą się zakończyć na trzy sposoby – wydaniem orzeczenia stwierdzającego zdolność do wykonywanej pracy, orzeczeniem o braku tej zdolności albo o warunkowej zdolności do pracy. Tylko pierwszy przypadek nie przysparza żadnych problemów. Szef może wtedy dopuścić podwładnego do pracy, który nabywa prawo do wynagrodzenia.
Problem pojawia się w sytuacji, gdy podczas badań okresowych lub kontrolnych lekarz stwierdzi brak zdolności do wykonywania pracy lub obwaruje dopuszczenie do niej dodatkowymi wymogami (zdolność warunkowa).
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zapowiadany na jesień drugi etap deregulacji ma przynieść więcej urzędowych „milczących zgód” i sprawniejszą wal...
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
