Aktualizacja: 02.07.2015 05:40 Publikacja: 02.07.2015 05:40
Foto: 123RF
Badania profilaktyczne pracownika mogą się zakończyć na trzy sposoby – wydaniem orzeczenia stwierdzającego zdolność do wykonywanej pracy, orzeczeniem o braku tej zdolności albo o warunkowej zdolności do pracy. Tylko pierwszy przypadek nie przysparza żadnych problemów. Szef może wtedy dopuścić podwładnego do pracy, który nabywa prawo do wynagrodzenia.
Problem pojawia się w sytuacji, gdy podczas badań okresowych lub kontrolnych lekarz stwierdzi brak zdolności do wykonywania pracy lub obwaruje dopuszczenie do niej dodatkowymi wymogami (zdolność warunkowa).
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Warunków przyspieszenia transformacji technologicznej nad Wisłą jest wiele. Potrzebne są inwestycje w pracowników, w tym ich szkolenia, ale też dbałość o zdrowie. Nieodzowne są też ułatwienia natury prawnej i jak zawsze – finansowanie.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
My jesteśmy gotowi na wszystkie scenariusze. Wprowadziliśmy wiele nowych modeli samochodów osobowych, w tym SUV-y, crossovery i auta sportowe. Mamy też pojazdy użytkowe dla wszystkich rodzajów działalności – mówi Attila Szabó, prezes i dyrektor zarządzający Ford Polska.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
