Dostęp do treści RP.PL za 19 zł miesięcznie!
Bądź na bieżąco z najważniejszymi informacjami z kraju i ze świata. Czytaj treści od Rzeczpospolitej — najbardziej opiniotwórczego źródła.
Polityka, wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i psychologia.
Jak działalności konkurencyjnej wolno zakazać pracownikowi
Pracownik nie powinien wykonywać zadań w stosunku pracy lub na zlecenie czy umowę o dzieło dla konkurencyjnej firmy wobec tej, w której jest na etacie. Objęcie zakazem działalności, która nie jest konkurencyjna, jest nieważne.
Umowa o zakazie konkurencji może obowiązywać zarówno w czasie trwania zatrudnienia, jak i po jego ustaniu. Pracodawcy wolno jednak zakazać tylko aktywności konkurencyjnej w stosunku do własnej działalności. Nie może natomiast zabronić etatowcowi wszelkich dodatkowych czynności zarobkowych.
Koniecznie na piśmie
Pozostało jeszcze 94% artykułu
Reklama
Reklama
