- Zatrudniamy ponad 100 osób. W jaki sposób uzyskać dofinansowanie na osobę niepełnosprawną, która wygrała w sądzie sprawę dotyczącą emerytury? Sąd uznał jej prawo do tego świadczenia z datą wsteczną, sięgającą dziewięciu miesięcy. Przez ten cały czas zatrudnialiśmy pracownika i otrzymywał pełne wynagrodzenie, do którego zgłaszaliśmy wnioski o dofinansowanie z tytułu jego niepełnosprawności. Według PFRON musimy zwrócić dofinansowanie z odsetkami. Uważamy, że to niewłaściwa interpretacja, bo zakład przecież nie ma informacji i świadomości, że dofinansowanie nie należy się, dlatego nie powinien ponosić jakichkolwiek konsekwencji z tego tytułu. Czy takie postępowanie PFRON jest właściwe? – pyta czytelnik.