Kiedy należy rozliczyć nadgodziny pracownika

Wniosek pracownika lub wskazanie przez szefa terminu odbioru czasu wolnego zmierzające do tego, aby uniknąć wypłaty dodatku za przepracowane godziny ponad normę dobową, powinny nastąpić przed najbliższą wypłatą pensji.

Publikacja: 19.03.2015 05:40

Kiedy należy rozliczyć nadgodziny pracownika

Foto: www.sxc.hu

Pracownik kilkakrotnie zostawał po godzinach. Chcielibyśmy mu za to udzielić czasu wolnego w kolejnych miesiącach trwającego okresu rozliczeniowego. Jeżeli uzyskamy jego wniosek o wolne za nadgodziny, czy możemy za nie nie wypłacać ani wynagrodzenia, ani dodatku i nie pomniejszać stałej pensji miesięcznej w miesiącu, w którym pracownik miał czas wolny? – pyta czytelnik.

Nawet gdy przed najbliższym terminem płatności wynagrodzenia pracownik złoży wniosek o udzielenie wolnego za nadgodziny, w dalszych miesiącach okresu rozliczeniowego trzeba mu wypłacić wynagrodzenie godzinowe za pracę nadliczbową. Jeśli nie będzie jakiejkolwiek inicjatywy podwładnego, szef, który nie chce dać czasu wolnego w wymiarze wyższym niż nadpracowany okres, najlepiej zrobi, gdy rozliczy go wynagrodzeniem z dodatkiem, nie czekając na wniosek etatowca w kolejnym miesiącu.

Pozostało 86% artykułu

PRO.RP.PL za 19 zł

Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Materiał Promocyjny
Z kartą Simplicity można zyskać nawet 1100 zł, w tym do 500 zł już przed świętami
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Prawo w firmie
Należyta staranność to nie bat na przedsiębiorców
Prawo w firmie
Czy kupowanie fałszywych opinii w internecie da korzyści podatkowe?
Materiał Promocyjny
Najszybszy internet domowy, ale także mobilny
Prawo w firmie
Zmiany w załatwianiu spraw ze skarbówką. Chodzi o kontakt z pracownikami US
Materiał Promocyjny
Polscy przedsiębiorcy coraz częściej ubezpieczeni