Aktualizacja: 17.03.2015 07:18 Publikacja: 17.03.2015 04:40
Foto: ROL
- Zawarliśmy z pracownikiem dwukrotnie umowy o pracę na czas określony (na trzy miesiące), bezpośrednio po sobie, na to samo stanowisko i za takie samo wynagrodzenie. Trzecią chcemy zawrzeć bezpośrednio po wygaśnięciu drugiej na sześć miesięcy, ale z innymi warunkami pracy i płacy. Czy w związku ze znaczną podwyżką wynagrodzenia, zmianą stanowiska pracy, zakresu obowiązków i innych istotnych elementów stosunku pracy trzeci angaż można znów zawrzeć na czas określony? – pyta czytelnik.
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
