Aktualizacja: 17.03.2015 07:18 Publikacja: 17.03.2015 04:40
Foto: ROL
- Zawarliśmy z pracownikiem dwukrotnie umowy o pracę na czas określony (na trzy miesiące), bezpośrednio po sobie, na to samo stanowisko i za takie samo wynagrodzenie. Trzecią chcemy zawrzeć bezpośrednio po wygaśnięciu drugiej na sześć miesięcy, ale z innymi warunkami pracy i płacy. Czy w związku ze znaczną podwyżką wynagrodzenia, zmianą stanowiska pracy, zakresu obowiązków i innych istotnych elementów stosunku pracy trzeci angaż można znów zawrzeć na czas określony? – pyta czytelnik.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
