Aktualizacja: 08.08.2019 06:10 Publikacja: 08.08.2019 06:10
Foto: Fotolia.com
Ukrainiec przyjechał do Polski 30 lipca 2019 r. na paszporcie biometrycznym (w ruchu bezwizowym; może u nas przebywać 90 dni). Zamierzamy go zatrudnić na oświadczenie o pracę od przyszłego tygodnia do – odliczając 90 dni od jego przyjazdu – 27 października 2019 r. Po tym oświadczeniu chcielibyśmy go już zatrudnić na stałe. Czy jest to możliwe? Jakich formalności musimy dopełnić zarówno pracownik, jak i my jako przedsiębiorstwo? – pyta czytelniczka.
Czytaj także: Ukraińcy muszą czekać na zezwolenie na pobyt w Polsce
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
