Aktualizacja: 08.08.2019 06:10 Publikacja: 08.08.2019 06:10
Foto: Fotolia.com
Ukrainiec przyjechał do Polski 30 lipca 2019 r. na paszporcie biometrycznym (w ruchu bezwizowym; może u nas przebywać 90 dni). Zamierzamy go zatrudnić na oświadczenie o pracę od przyszłego tygodnia do – odliczając 90 dni od jego przyjazdu – 27 października 2019 r. Po tym oświadczeniu chcielibyśmy go już zatrudnić na stałe. Czy jest to możliwe? Jakich formalności musimy dopełnić zarówno pracownik, jak i my jako przedsiębiorstwo? – pyta czytelniczka.
Czytaj także: Ukraińcy muszą czekać na zezwolenie na pobyt w Polsce
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
