Aktualizacja: 24.02.2015 07:53 Publikacja: 24.02.2015 04:40
Foto: www.sxc.hu
Na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy można podzielić na części, ale jedna z nich ma trwać co najmniej 14 dni. Czy chodzi tu tylko o dni robocze, czy też o inne dni wolne od pracy, np. soboty, niedziele i święta? Co w sytuacji, gdy pracownik chce tak podzielić urlop, że żadna z jego części nie obejmie ustawowych 14 dni? – pyta czytelnik.
Art. 162 kodeksu pracy stanowi o 14 dniach kalendarzowych. Oznacza to, że chodzi o nieprzerwany okres 14 dni, wliczając do niego dni wolne od pracy, takie jak soboty, niedziele i święta.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Proces deregulacji, choć nastawiony na redukcję przepisów, przyniesie wzrost produkcji prawa. Rzecz w tym, by w...
Według planów Komisji Europejskiej każde państwo ma posiadać skuteczny krajowy system kontroli inwestycji zagran...
14 400 zł to cena zaufania w przypadku jednoosobowych działalności gospodarczych. Tyle można sprzedać przeciętne...
Zapowiadany na jesień drugi etap deregulacji ma przynieść więcej urzędowych „milczących zgód” i sprawniejszą wal...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
