Aktualizacja: 24.02.2015 07:53 Publikacja: 24.02.2015 04:40
Foto: www.sxc.hu
Na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy można podzielić na części, ale jedna z nich ma trwać co najmniej 14 dni. Czy chodzi tu tylko o dni robocze, czy też o inne dni wolne od pracy, np. soboty, niedziele i święta? Co w sytuacji, gdy pracownik chce tak podzielić urlop, że żadna z jego części nie obejmie ustawowych 14 dni? – pyta czytelnik.
Art. 162 kodeksu pracy stanowi o 14 dniach kalendarzowych. Oznacza to, że chodzi o nieprzerwany okres 14 dni, wliczając do niego dni wolne od pracy, takie jak soboty, niedziele i święta.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
