Reklama
Rozwiń
Reklama

Brak uchwały zarządu organizacji oznacza brak ochrony działacza związkowego

Aby działacz związkowy podlegał szczególnej ochronie, zarząd organizacji musi podjąć stosowną uchwałę. Ale nie ma obowiązku przedstawiać jej pracodawcy.

Aktualizacja: 12.02.2015 07:15 Publikacja: 12.02.2015 01:00

Brak uchwały zarządu organizacji oznacza brak ochrony działacza związkowego

Foto: www.sxc.hu

Ustawa o związkach zawodowych (DzU z 2014 r., poz. 167) określa zasady szczególnej ochrony pracownika będącego działaczem związkowym. Z jej art. 32 ust. 1 wynika, że pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej (dalej zoz) nie może:

- wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej zoz, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy,

Pozostało jeszcze 89% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Ministerstwo chce dać więcej swobody biegłym rewidentom i firmom audytorskim
Materiał Promocyjny
Czy polskie banki zbudują wspólne AI? Eksperci widzą potencjał, ale też bariery
Prawo w firmie
Fundacje rodzinne: projekt poprawiony, ale wciąż daleki od postulatów biznesu i ekspertów
Prawo w firmie
Zamówienia publiczne nie dla firm z Chin czy Turcji. Nowe prawo już obowiązuje
Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Materiał Promocyjny
Urząd Patentowy teraz bardziej internetowy
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Reklama
Reklama