Aktualizacja: 10.02.2015 04:50 Publikacja: 10.02.2015 04:50
Foto: www.sxc.hu
- Zwolniłem dyscyplinarnie pracownika 2 lutego z samego rana (nie zdążył przepracować w tym dniu ani chwili). Jak mam rozliczyć jego wynagrodzenie – zarabiał według stawki godzinowej, a jak urlop wypoczynkowy, z którego nie skorzystał w tym roku i ma pełną 26-dniową pulę? 1 lutego nie pracował (to była niedziela, czyli dzień wolny w firmie). Przyjmuję więc, że za luty nie należy mu się ani wynagrodzenie, ani urlop. Czy mam rację?– pyta czytelnik.
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
