Aktualizacja: 03.02.2015 07:17 Publikacja: 03.02.2015 05:40
Foto: www.sxc.hu
Pracownikowi, którego przyłapaliśmy na piciu alkoholu w pracy, udzieliliśmy nagany. Odwołał się do sądu. Twierdził, że kara została nałożona w sposób niezgodny z prawem, gdyż w piśmie nie ma ani informacji o rodzaju naruszenia obowiązków pracowniczych, ani konkretnej daty, w której dopuścił się tego uchybienia. Nie chcemy dłużej współpracować z tą osobą. Czy możemy ją za to samo naruszenie zwolnić dyscyplinarnie z firmy? – pyta czytelnik
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
W obliczu zbliżających się wyborów prezydenckich w Polsce zdajemy sobie sprawę, jak ważne jest, aby platformy społecznościowe nie zakłócały procesów demokratycznych.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
