Czy w umowach o pracę można w ogólny sposób określać rodzaj pracy

Podany w umowie rodzaj pracy czy nazwa stanowiska powinny zakreślać obszar merytoryczny spraw, jakimi pracownik ma się zajmować w czasie zatrudnienia.

Publikacja: 04.12.2014 05:50

Czy w umowach o pracę można w ogólny sposób określać rodzaj pracy

Foto: www.sxc.hu

- Co pewien czas przesuwamy zatrudnionych do innych prac niż te, które na co dzień wykonują. Aby to ułatwić, chcielibyśmy w umowach o pracę w ogólny sposób określać rodzaj pracy, np. jako specjalista czy pracownik zajmujący stanowisko indywidualne. Czy takie wskazanie wystarczy? – pyta czytelnik.

Rodzaj pracy należy określić tak, aby nawet jeżeli jest to oznaczenie ogólne, wynikał z niego zakres potencjalnych prac wykonywanych przez etatowca. Podanie w angażu określeń takich, jak sugeruje czytelnik, nie wystarczy.

Pozostało jeszcze 86% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki
Prawo w firmie
Co obejmie deregulacja? Zespół Brzoski może wrócić do gotowych projektów
Prawo w firmie
Zlikwidują Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców? Jest oświadczenie
Materiał Promocyjny
O przyszłości klimatu z ekspertami i biznesem. Przed nami Forum Ekologiczne
Prawo w firmie
Rząd wytoczy groźną broń przeciw szarej strefie. Dotknie rynku odzieży, obuwia i betonu
Materiał Promocyjny
Sezon motocyklowy wkrótce się rozpocznie, a Suzuki rusza z 19. edycją szkoleń