Zmniejszenie etatu, a zmniejszenie urlopu wypoczynkowego

Jeżeli przed zmianą wymiaru czasu pracy podwładny wykorzystał 26 dni wypoczynku, to z połówki etatu nie ma już prawa do wolnego.

Publikacja: 01.12.2014 06:00

Zmniejszenie etatu, a zmniejszenie urlopu wypoczynkowego

Foto: www.sxc.hu

Pracownikowi od 8 listopada zmodyfikowaliśmy wymiar czasu pracy – z pełnego na połowę. Ma prawo do 26 dni urlopu rocznie. Jak po tej zmianie rozliczyć jego urlop wypoczynkowy? Jak potraktować listopad, w którym przez większość miesiąca pracował na pół etatu? – pyta czytelnik.

Należy oddzielnie rozliczyć urlop wypoczynkowy należny za część roku, w której podwładny pracował na cały etat, i tę, gdzie miał połówkę. Listopad traktujemy w tych rozliczeniach jako pełny miesiąc pracy w pełnym wymiarze.

Pozostało jeszcze 87% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Dostawa leków na innych i racjonalnych zasadach
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?