Choroba nie chroni przed zwolnieniem dyscyplinarnym z pracy

Pracodawca ma miesiąc na wręczenie pracownikowi dyscyplinarki z jednego z powyższych powodów. Termin ten liczy się od uzyskania przez niego wiadomości ?o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Po tym czasie oświadczenie pracodawcy będzie bezskuteczne.

Świadczenie pracy w stanie nietrzeźwości samo w sobie stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, nie wspominając już o sprowadzeniu niebezpieczeństwa dla życia innych pracowników. Tym samym stanowi uzasadnioną podstawę do zwolnienia pracownika.

Urlop pracownika lub jego inna usprawiedliwiona nieobecność w pracy uniemożliwia pracodawcy ?– w myśl art. 41 k.p. – wypowiedzenie mu umowy o pracę (jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę ?bez wypowiedzenia). Przepis ten zakazuje wypowiadania umów ?o pracę osobom nieobecnym ?w pracy z usprawiedliwionych przyczyn (m.in. korzystających ?ze zwolnienia lekarskiego). Nie zakazuje jednak rozwiązywania ?w tym czasie stosunku pracy bez wypowiedzenia, jeżeli zachodzą ku temu przesłanki – jak w opisywanej sytuacji.

podstawa prawna: art. 41, art. 52 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)