Pracownik uległ wypadkowi przy pracy, będąc pod wpływem alkoholu. Do zdarzenia doszło z jego winy. Dodatkowo poważnie uszkodził firmowy sprzęt ?i naraził życie osób pracujących ?w pobliżu. Czy dopuszczalne jest zwolnienie tej osoby w trybie natychmiastowym, mimo że po wypadku przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim?
Tak. Art. 52 kodeksu pracy stanowi w § 1, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, gdy okaże się, że:
1) ?ciężko naruszył podstawowe obowiązki pracownicze,
2) ?popełnił w czasie trwania umowy o pracę przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli jest ono oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
3) ?doszło do zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania przez niego pracy na zajmowanym stanowisku.
Pracodawca ma miesiąc na wręczenie pracownikowi dyscyplinarki z jednego z powyższych powodów. Termin ten liczy się od uzyskania przez niego wiadomości ?o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Po tym czasie oświadczenie pracodawcy będzie bezskuteczne.
Świadczenie pracy w stanie nietrzeźwości samo w sobie stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, nie wspominając już o sprowadzeniu niebezpieczeństwa dla życia innych pracowników. Tym samym stanowi uzasadnioną podstawę do zwolnienia pracownika.
Urlop pracownika lub jego inna usprawiedliwiona nieobecność w pracy uniemożliwia pracodawcy ?– w myśl art. 41 k.p. – wypowiedzenie mu umowy o pracę (jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę ?bez wypowiedzenia). Przepis ten zakazuje wypowiadania umów ?o pracę osobom nieobecnym ?w pracy z usprawiedliwionych przyczyn (m.in. korzystających ?ze zwolnienia lekarskiego). Nie zakazuje jednak rozwiązywania ?w tym czasie stosunku pracy bez wypowiedzenia, jeżeli zachodzą ku temu przesłanki – jak w opisywanej sytuacji.
podstawa prawna: art. 41, art. 52 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)