Pracujesz na etacie i wychowujesz dziecko w wieku do 14 lat? Co roku masz prawo do dodatkowego urlopu.
Zwolnienie od pracy (zwane potocznie urlopem) przeznaczone na opiekę nad dzieckiem to niewątpliwie przywilej dla tych pracowników, którzy są rodzicami (także adopcyjnymi) lub opiekunami prawnymi lub faktycznymi dziecka. Szef w zasadzie nie może odmówić udzielenia zwolnienia na opiekę nad dzieckiem i musi za nie zapłacić normalne, urlopowe wynagrodzenie.
Dłuższe wolne
Dodatkowy rodzicielski urlop przyda się więc szczególnie w sytuacji, gdy w końcówce roku pracodawca nie chce lub nie może udzielić urlopu wypoczynkowego albo gdy cały urlop wypoczynkowy za 2012 r. został już wykorzystany. A chętnych do długiego odpoczynku w ostatnim tygodniu 2012 r. z pewnością nie brakuje w żadnym zakładzie pracy. Wszystko przez wyjątkowo korzystny układ dni świątecznych i weekendowych – wystarczy wziąć dzień urlop w Wigilię i na dwa dni po Bożym Narodzeniu, by nie pracować dziesięć dni.
Zwolnienie na opiekę nad dzieckiem rodzic ma prawo wykorzystać jednorazowo albo dwa razy po jednym dniu, w różnych terminach. Liczba dzieci nie wpływa niestety na wymiar zwolnienia. Z art. 188 kodeksu pracy wynika, że dwa dni do dyspozycji mają zarówno rodzice jedynaków, jak i wychowujący całą gromadkę pociech.
Prawo do zwolnienia mają tylko etatowcy. Nie ma natomiast znaczenia staż pracy (zwolnienie przysługuje od pierwszego dnia pracy), wymiar etatu (cały czy część) ani to, czy umowa o pracę została zawarta na czas określony, na zastępstwo czy bezterminowo. A co z zatrudnionymi na etat w kilku firmach – czy w każdej mogą wziąć dwa dni niezależnie od siebie? Przepisy nie regulują takiej sytuacji, więc teoretycznie tak.
