Nowe zasady wypłaty dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych wprowadziła ustawa z 28 czerwca 2012 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (DzU z 2012 r., poz. 986; dalej nowelizacja). Przepisy te wejdą w życie 15 września br.
- Jesteśmy spółką akcyjną zatrudniającą niepełnosprawnych pracowników. Uzyskujemy z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych comiesięczne dofinansowania do ich wynagrodzeń. Od września br. zmieniły się przepisy w tym zakresie. Czy dotyczą one zwiększenia kwoty dofinansowań i czy obejmują tylko zakłady pracy chronionej, czy także tzw. pracodawców z otwartego rynku? – pyta czytelnik.
Nowelizacja modyfikuje m.in. wysokość przysługującego pracodawcy dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.
Kilkadziesiąt złotych więcej
Najważniejszą zmianą jest skrócenie o cztery miesiące czasu obowiązywania przepisu wskazującego na wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę z grudnia 2009 r. (1276 zł) jako podstawy do wyliczania dofinansowania do pensji pracowników niepełnosprawnych.
Dzięki temu przedsiębiorcy pobierający z PFRON dofinansowanie za wrzesień br. i miesiące następne, występując o to wsparcie, jako podstawę będą uwzględniali kwotę minimalnego wynagrodzenia z grudnia roku poprzedniego, czyli 1386 zł.
Zmiana dotyczy zarówno pracodawców z otwartego rynku pracy, jak i zakładów pracy chronionej.
Przykład
Składając i wypełniając wniosek Wn-D o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych za wrzesień do 20 października br., pracodawca z otwartego rynku pracy za najniższe wynagrodzenie przyjmie 1386 zł.
Ponieważ złoży wniosek o dofinansowanie na pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności bez schorzeń szczególnych, uzyska dopłatę 1115,73 zł zamiast maksymalnej kwoty 1027,18 zł, którą miałby, gdyby podstawą wsparcia było minimalne wynagrodzenie z grudnia 2009 r. Na tego podwładnego szef otrzyma o 88,55 zł więcej pomocy niż np. za sierpień br.
Tylko na konto
Zgodnie z nowym brzmieniem art. 26a ust. 1a
1
, aby otrzymać miesięczne dofinansowanie, pracodawca musi przekazać podwładnemu wynagrodzenie na jego konto bankowe, rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej, albo przesłać na adres zamieszkania za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych, np. pocztą.
Pracodawca nie otrzyma wsparcia, jeżeli miesięczne koszty płacy (które stanowi wynagrodzenie brutto i finansowane przez płatnika obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczone od tego wynagrodzenia oraz obowiązkowe składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych) poniesie z uchybieniem terminów, przekraczającym 14 dni. Terminy ich regulowania wynikają z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz z ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Przepisy ograniczające możliwość uzyskania dofinansowania wejdą w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie trzech miesięcy od dnia ogłoszenia nowelizacji, czyli od 1 grudnia 2012 r.
—Mateusz Brząkowski doradca prawny Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych
