Ustawa o zwolnieniach grupowych ogranicza możliwość zwolnienia określonych kategorii pracowników. Należą do nich m.in. zatrudnieni, którzy weszli w tzw. wiek przedemerytalny. Pracodawca nie ma możliwości wręczenia im skutecznie wypowiedzenia. Może za to zmienić ich warunki pracy i płacy.
Pod tym pojęciem kryje się zmiana zasad wynagradzania, zakresu obowiązków, miejsca świadczenia pracy, czasu pracy i innych warunków wynikających z umowy o pracę.
Bez strat w kasie
Dla pracowników najczęściej zasadniczą kwestią jest wynagrodzenie. Podstawowe pytanie dotyczy możliwości obniżenia pensji w sytuacji, gdy są prowadzone zwolnienia grupowe. Zgodnie z u.z.g. firma może zaproponować osobie w wieku przedemerytalnym nowe warunki pracy, które będą miały wpływ na poziom wynagrodzenia. Jeśli zmiana warunków umowy skutkuje obniżką pensji, pracownik na tym nie straci, bo firma ma obowiązek wypłacać mu tzw. dodatek wyrównawczy.
Oferta ograniczona
Co do pozostałych ważnych elementów umowy o pracę firma ma dużą swobodę, ale oferta złożona pracownikowi nie może być dowolna. Pracodawca musi pamiętać, że zmienianie warunków pracy i płacy przy okazji prowadzonych w firmie zwolnień grupowych nie oznacza, że tracą zastosowanie przepisy kodeksu pracy dotyczące wypowiedzeń zmieniających.
Warunki oferowane pracownikowi chronionemu nie mogą być dowolne. Muszą być zgodne z jego kwalifikacjami, wykształceniem itp. Pracownikowi samodzielnemu z wyższym wykształceniem, który prowadzi poważne projekty, nie można nagle przedstawić oferty np. kupowania biletów miesięcznych dla załogi czy sprzątania.
