Zgodnie z art. 11 ust. 3 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o pracowniczych programach emerytalnych w firmach, w których nie działają zakładowe organizacje związkowe, pracodawca zawiera umowę zakładową z reprezentacją pracowników wyłonioną w trybie tam przyjętym.
W praktyce tryb wyłaniania reprezentacji różni się u poszczególnych pracodawców. W niektórych zakładach wybiera ją ogólne zebranie załogi, w innych – poszczególne jednostki organizacyjne. Wyłonienie tego ciała może również nastąpić na podstawie klucza przyjętego przez pracodawcę.
Użyte przez ustawodawcę sformułowanie, że reprezentacja powinna zostać wyłoniona „w trybie przyjętym u danego pracodawcy", nie może być rozumiane jako uprawnienie pracodawcy do dowolnego nominowania osób wchodzących w jej skład. Członkowie powinni zostać wybrani przez załogę, a pracodawca ma jedynie prawo określenia trybu ich wyboru.
Nie może zatem wskazać jako członków reprezentacji pracowników – członków rady pracowniczej czy też członków europejskiej rady zakładowej utworzonej zgodnie z art. 8 ustawy z 5 kwietnia 2002 r. o europejskich radach zakładowych.
Warto pamiętać, że tryb wyłaniania reprezentacji pracowników jest przedmiotem badania przez organ nadzoru w trakcie postępowania o wpis pracowniczego programu emerytalnego do rejestru. Wszelkie nieprawidłowości w tym zakresie powodują, zgodnie z art. 35 ustawy o pracowniczych programach emerytalnych, wezwanie do ich usunięcia pod rygorem odmowy dokonania wpisu. Badanie to następuje na podstawie informacji o umocowaniu pracowników do zawarcia umowy zakładowej, którą zgodnie z art. 30 ust. 2 pkt 1 ustawy o PPE pracodawca ma obowiązek dołączyć do wniosku o rejestrację programu.
Sam dokument (instrukcja, regulamin itp.) określający tryb wyłonienia reprezentacji pracowników, przyjęty u danego pracodawcy, powinien regulować liczebność oraz sposób, w jaki będzie ona zawierać umowę zakładową (np. czy umowa powinna być podpisana przez wszystkie osoby wchodzące w skład reprezentacji pracowników czy też wystarczy, że tylko przez niektóre).
oprac. zal
Marcin Wojewódka jest radcą prawnym w Wojewódka i Wspólnicy Kancelaria Prawa Pracy
Czytaj też:
Nie zbiera danych, kto żąda listy związkowców
Wyłącznie lista gwarantuje działaczowi etat
Więcej w serwisie:
Związki zawodowe i rady pracowników
»
