Przede wszystkim pracodawca musi pamiętać o zmienionych przepisach dotyczących wystawiania świadectwa pracy. Nowelizacja kodeksu pracy z 5 stycznia 2011 (DzU nr 36, poz. 181) weszła w życie 21 marca 2011.
Choć 24 miesiące, o których mowa w znowelizowanym art. 97 § 1
1
., będą upływały podczas tej drugiej pięcioletniej umowy, pracodawca może czekać z wystawieniem świadectwa pracy do jej zakończenia. Pozwala na to art. 97 § 1
2
k.p. Ale wtedy szef musi wydać zbiorczy dokument, i za ten okres próbny, i za umowę na czas określony.
– Nie ma jednak obowiązku sztucznego wystawiania świadectwa w trakcie drugiej, długiej umowy – podkreśla Piotr Wojciechowski, ekspert prawa pracy, współpracujący z Kancelarią Adwokacko-Radcowską „Gujski Zdebiak”.
Zobacz serwis:
Dokumentacja pracownicza » Świadectwo pracy
Zobacz także poradnik:
Od wtorku transport odzieży i obuwia podlega dodatkowym formalnościom w SENT. System ten ma zwalczać szarą stref...
Kredyt gotówkowy, karta kredytowa, limit w koncie czy zakupy ratalne pozwalają szybciej realizować plany i pokrywać większe wydatki w budżecie domowym. Z czasem jednak liczba zobowiązań może się zwiększać. Ofertą, która może okazać się kluczowa w takim przypadku, jest Pożyczka Konsolidacyjna od banku Citi Handlowy, która umożliwia konsolidację zobowiązań nawet do 150 tys. zł oraz rozłożenie spłaty na okres do 10 lat.
Rozmowa z Piotrem Kowalskim, dyrektorem zarządzającym Polskiego Związku Centrów Danych, organizatorem konferencji Gateway Poland 2026.
Wykładnia i stosowanie przepisów o self-cleaning muszą uwzględniać naczelne zasady udzielania zamówień, wśród kt...
Wchodzące w życie 1 marca przepisy wprowadzają obowiązek kierowania sporów w sprawach budowlanych do mediacji. S...
Od wejścia w życie „Apteki dla Aptekarza” z rynku zniknęło 2,5 tys. aptek, zwłaszcza w mniejszych miejscowościac...
