Przede wszystkim pracodawca musi pamiętać o zmienionych przepisach dotyczących wystawiania świadectwa pracy.  Nowelizacja kodeksu pracy z 5 stycznia 2011 (DzU nr 36, poz. 181) weszła w życie 21 marca 2011.

Choć 24 miesiące, o których mowa w znowelizowanym art. 97 § 1

1

kodeksu pracy

., będą upływały podczas tej drugiej pięcioletniej umowy, pracodawca może czekać z wystawieniem świadectwa pracy do jej zakończenia. Pozwala na to art. 97 § 1

2

k.p. Ale wtedy szef musi wydać zbiorczy dokument, i za ten okres próbny, i za umowę na czas określony.

– Nie ma jednak obowiązku sztucznego wystawiania świadectwa w trakcie drugiej, długiej umowy – podkreśla Piotr Wojciechowski, ekspert prawa pracy, współpracujący z Kancelarią Adwokacko-Radcowską „Gujski Zdebiak”.

Zobacz serwis:

Dokumentacja pracownicza » Świadectwo pracy

Zobacz także poradnik:

Świadectwa pracy od 21 marca 2011 r.