Telepraca: dlaczego warto pracować w domu

Droga do pracy jednego z czytelników to 60 km dziennie, 300 km tygodniowo i 1,2 tys. km miesięcznie.

– Miesięcznie zarabiam 3 tys. zł na rękę, a na same dojazdy wydaję 500 zł. Drożejąca benzyna powoduje, że pensja się kurczy. Rozważam pracę w domu. Wiem, że kodeks pracy ją dopuszcza. Jakie są zasady telepracy i czy jej wprowadzenie zależy tylko i wyłącznie od pracodawcy?

– pyta czytelnik.

Telepracownik wykonuje swoje obowiązki regularnie poza zakładem, wykorzystując środki komunikacji elektronicznej, tj. telefon czy Internet.

Tak stanowi art. 67

5

kodeksu pracy

.

Telepracę wprowadza się z chwilą zatrudnienia albo w jego trakcie, ale nigdy nie jest to możliwe bez zgody zatrudnionego. Jeżeli natomiast to on sam zabiega o taką formę współpracy z firmą, to pracodawca nie ma obowiązku się na nią godzić. W miarę możliwości powinien jednak pójść zainteresowanemu na rękę, zwłaszcza gdy wykonywana przez niego praca może być świadczona w domu bez negatywnych konsekwencji dla firmy.

Złe strony

Niestety nie wszyscy pracodawcy przystają na wirtualny kontakt z zatrudnionym. Fakt, że nie będą go mieć w godzinach pracy na wyciągnięcie ręki, bywa z psychologicznego punktu widzenia barierą nie do pokonania.

Do tego dochodzi jeszcze fakt, że telepraca przysparza przełożonym wielu dodatkowych obowiązków. Zatrudniając telepracownika, szef musi bowiem:

Ponadto w odrębnej umowie strony mogą określić dodatkowo:

Bez narzucania

Jak wspomniano wcześniej, telepracę wolno wprowadzić w trakcie zatrudnienia. Ale uwaga – nigdy w wyniku wypowiedzenia zmieniającego. Jeżeli mają ją wykonywać np. osoby już pracujące w firmie, to jest to dopuszczalne jedynie wówczas, gdy:

– A czy telepracę wolno zlecić na trzy miesiące? – pyta czytelnik. Powołuje się przy tym na art. 42 § 4 k.p., który pozwala przenieść zatrudnionego do innej pracy na trzy miesiące w roku kalendarzowym. Warunek jest tylko taki, by tymczasowe obowiązki odpowiadały kwalifikacjom zatrudnionego i nie powodowały obniżenia jego pensji. Nie dotyczy to jednak telepracowników.

Ponadto w ciągu trzech miesięcy od podjęcia telepracy zatrudniony może wystąpić o przywrócenie poprzednich warunków (dotyczy to osoby, która przeszła na telepracę w trakcie zatrudnienia).

Wówczas zaczną one obowiązywać z upływem terminu, który ustali wspólnie z pracodawcą.

Komentuje Patrycja Zawirska z kancelarii Raczkowski i Wspólnicy: