Tak
. Dopuszczalne jest złożenie pracownikowi wypowiedzenia, którego przyczyną będzie likwidacja stanowiska, a następnie powierzenie dotychczasowych obowiązków zwolnionego podmiotowi wykonującemu te czynności na podstawie umowy cywilnoprawnej.
Zdarza się, że pracodawca powierza firmie zewnętrznej zadania realizowane dotychczas przez pracownika. Dokonując z tego powodu wypowiedzenia, należy pamiętać, aby precyzyjnie wskazać w nim likwidowane stanowisko oraz rzeczywistą przyczynę wymówienia.
Chodzi o to, aby ustrzec się od ewentualnych zarzutów pozorności likwidacji stanowiska pracy.
Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego można mówić o pozorności, gdy stanowisko pracy jest likwidowane, ale w jego miejsce jest tworzone inne, które w zasadniczych elementach odpowiada zlikwidowanej posadzie, a działalność realizowana przez zewnętrzny podmiot nie pokrywa się z czynnościami wykonywanymi przez zwolnionego pracownika.
Autor jest radcą prawny, partnerem w kancelarii Budzowska Fiutowski i Partnerzy. Radcowie Prawni
Zobacz więcej w serwisie:
»
»
Umowy cywilnoprawne w zatrudnieniu
»
Umowa o pracę czy cywilnoprawna
