Za jakie okresy należy wydać dokumenty o zatrudnieniu, gdy umowa na okres próbny trwać będzie od 1 kwietnia do końca czerwca br., od 1 lipca 2011 do 30 czerwca 2012 na czas określony, a drugi terminowy angaż od 1 lipca 2012 do końca czerwca 2013?

Ponieważ wszystkie trzy umowy zawarte zostały po 21 marca br., stosujemy do nich nowe zasady wydawania świadectw pracy.

Pierwsza umowa na okres próbny trwa trzy miesiące, następnie strony kontynuują zatrudnienie na podstawie umowy zawartej na czas określony. Ponieważ po rozwiązaniu umowy próbnej nie minęły 24 miesiące, nie ma potrzeby wydawania świadectwa pracy w tym momencie (chyba że pracownik tego zażąda).

Druga umowa na czas określony trwa rok. W sumie z tą wcześniejszą, podpisaną na okres próbny, zatrudnienie trwa łącznie 15 miesięcy. Ponieważ nie minęły 24 miesiące, nadal nie wydajemy świadectwa, jeżeli pracownik nie zgłosi takiego żądania.

Kolejna umowa na czas określony trwa następny rok. Ponieważ w trakcie jej trwania (z upływem jej dziewiątego miesiąca) upłynęły już 24 miesiące, zbiorcze świadectwo pracy za okres wszystkich trzech umów wydajemy z dniem zakończenia ostatniej z nich, czyli 30 czerwca 2013.

Autor jest ekspertem prawa pracy, współpracuje z Kancelarią Adwokacko-Radcowską "Gujski Zdebiak"

Czytaj również:

Zobacz poradnik:

Świadectwa pracy od 21 marca 2011 r.